Assistente de Recrutamento & Seleção | Áreas Corporativas

Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção das áreas corporativas da companhia, conduzindo processos seletivos com foco na qualidade das contratações e no atendimento às necessidades do negócio. A posição oferece ampla interação com diferentes lideranças e áreas corporativas, proporcionando desenvolvimento técnico e visão consultiva para atuação em Recursos Humanos.Responsabilidades e atribuiçõesNo time de Gente & Gestão, você irá:Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo as necessidades do negócio e apoiando na definição dos requisitos técnicos e comportamentais das posições;Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para as áreas de Financeiro, Tributário, Controladoria, Contabilidade, Jurídico, Tecnologia da Informação, Compras, Facilities, Qualidade Corporativa, entre outras;Definir e executar estratégias de atração de talentos, realizando divulgação das oportunidades, busca ativa (hunting) e utilização dos canais de recrutamento mais adequados para cada perfil;Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e elaboração de pareceres, subsidiando os gestores na tomada de decisão;Conduzir e apoiar processos de recrutamento interno, promovendo oportunidades de desenvolvimento e mobilidade de carreira;Apoiar as etapas de proposta, documentação e admissão, atuando em parceria com as áreas responsáveis para assegurar a efetivação das contratações;Atualizar informações nos sistemas e controles internos, assegurando a confiabilidade dos dados e o acompanhamento dos indicadores da área;Acompanhar indicadores de recrutamento e apoiar a elaboração de análises que contribuam para a tomada de decisão e para a melhoria contínua dos processos;Desenvolver relacionamento próximo com os gestores das áreas atendidas, buscando compreender seus desafios, estrutura organizacional e necessidades de talentos para apoiar processos seletivos mais assertivos;Participar de projetos e iniciativas da área de Gente & Gestão, ampliando a compreensão dos processos de Recursos Humanos e fortalecendo uma atuação cada vez mais consultiva junto ao negócio.Requisitos e qualificaçõesPara fazer acontecer, você precisa:Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Vivência em processos de Recrutamento & Seleção para áreas administrativas;Experiência na condução de entrevistas por competências;Conhecimento em técnicas de hunting e estratégias de atração de talentos.Experiência em estratégias de marca empregadora;Boa comunicação, organização e capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente.Vai ser um diferencial se você tiver:Experiência com recrutamento nos segmentos de Varejo e Industria;Vivência com LinkedIn Recruiter, plataformas de recrutamento e sistemas de ATS (Gupy, entre outras);Conhecimento de indicadores de Recrutamento & Seleção e análise de dados;Participação em projetos de Gente & Gestão, como Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho, Cultura, Carreira, entre outros.Informações adicionaisRemuneração variável;Assistência médica e odontológica;Refeitório interno;Vale alimentação;Vale transporte;Seguro de vida;Total Pass.Convênio com farmácia;Universidade MCassab (conforme política interna);Modelo híbrido de trabalho