Analista de Treinamento | Seg Imob

Na Segimob, acreditamos que o desenvolvimento das pessoas transforma resultados. Por isso, buscamos alguém que tenha paixão por ensinar, compartilhar conhecimento e contribuir para o crescimento dos nossos times.Valorizamos o trabalho em equipe, a troca de experiências e a construção de um ambiente cada vez mais colaborativo.Se você se identifica com valores como respeito, atitude positiva, colaboração e vontade de aprender, essa oportunidade pode ser para você!Responsabilidades e atribuiçõesLevantamento e diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes;Apoiar no mapeamento de competências, identificando oportunidades de desenvolvimento técnico e comportamental;Planejar e organizar treinamentos, incluindo cronogramas, materiais, participantes e recursos necessários;Criar e atualizar conteúdos de treinamento, apresentações, manuais, vídeos, avaliações e materiais de apoio;Ministrar treinamentos;Organizar e acompanhar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores;Apoiar os gestores e colaboradores na elaboração e no acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual — PDIs;Dar suporte aos ciclos de avaliação de desempenho e às ações de desenvolvimento decorrentes dos resultados;Preparar e apoiar multiplicadores internos para a aplicação de treinamentos nas diferentes áreas;Controlar inscrições, listas de presença, avaliações de reação, certificados e demais registros dos treinamentos;Acompanhar a validade e a necessidade de renovação de treinamentos obrigatórios;Aplicar avaliações de aprendizagem e analisar a efetividade das capacitações realizadas;Elaborar indicadores, relatórios e apresentações relacionados às ações de treinamento e desenvolvimento;Monitorar a qualidade dos conteúdos e das ações aplicadas, propondo melhorias contínuas;Apoiar a gestão dos fornecedores, orçamentos e recursos destinados aos treinamentos;Manter atualizados os registros, controles e plataformas de aprendizagem;Coletar feedbacks dos participantes, gestores e áreas envolvidas para aprimorar os programas de desenvolvimento;Apoiar projetos e iniciativas da área de Treinamento e Desenvolvimento.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade: Ensino superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial.Requisito: Experiência de no mínimo 1 ano no ramo de seguros, preferencialmente imobiliários, ou já ter atuado em imobiliárias.Informações adicionaisMais do que benefícios, oferecemos as condições necessárias para você desempenhar seu trabalho com excelência e equilíbrio:Vale Alimentação/Refeição em cartão flexível (Visa – CAJU)Vale TransportePlano de Saúde e OdontológicoSeguro de VidaLicença Paternidade EstendidaGympassProgramas de Reconhecimento e GamificaçãoEquipamentos fornecidos pela empresa (EPI)Happy Hour e iniciativas de integraçãoDay Off no seu mês de Aniversário