Assistente de Recursos Humanos

Executar processos de Recrutamento e Seleção e de Treinamento, conforme procedimentos internos, visando atrair, selecionar, integrar e desenvolver profissionais alinhados às necessidades e à cultura organizacional da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas de nível operacional, conforme responsabilidades definidas no Procedimento Operacional Padrão (POP) de R&S;Executar, quando necessário, atividades e processos atribuídos aos níveis anteriores da área, garantindo a continuidade e a eficiência das rotinas de Recursos Humanos;Realizar o processo completo de Integração Admissional dos colaboradores sob sua responsabilidade, incluindo apresentação institucional do RH, entrega de kit admissional, treinamento sobre a plataforma de Comunicação Interna, encaminhamento para cadastro de biometria facial, apresentação aos setores da empresa e acompanhamento das etapas de integração.Planejar, agendar, controlar e acompanhar o cronograma das Integrações Admissionais, assegurando o alinhamento com os demais departamentos envolvidos;Conduzir e monitorar o processo de Avaliação do Período de Experiência dos colaboradores das vagas sob sua responsabilidade, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos estabelecidos;Acompanhar e apoiar a realização de treinamentos corporativos, monitorando participação, registros e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores;Administrar os processos relacionados ao benefício de Auxílio Educação, realizando controles, análises e acompanhamento das solicitações conforme políticas internas;Realizar a abertura e o acompanhamento de chamados internos para admissão de novos colaboradores;Efetuar solicitações, lançamentos e acompanhamentos de pagamentos de fornecedores relacionados à área de Recursos Humanos, incluindo empresas de Recrutamento e Seleção, treinamentos, avaliações psicológicas e demais prestadores de serviços vinculados ao desenvolvimento de pessoas.Requisitos e qualificaçõesGraduação em andamento, em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;Microsoft Office intermediário, especialmente Excel;Experiência mínima de 1 ano com as funções;Experiência com sistemas de RH, específicos para Performance e Clima;Noções de indicadores de RH, relacionados a Performance, Desenvolvimento e Clima Organizacional.Desejável graduação completa;Desejável conhecimento em metodologias para medir metas, engajamento e cultura organizacional.Informações adicionaisRegime de contratação: CLTEscala e Jornada de trabalho: 5X2 - segunda a quinta, de 8h as 18h e sexta, de 8h as 17h (CH: 220h mensais)Benefícios:- Vale Transporte- Auxílio Alimentação/Refeição (flexível)- Plano de Saúde (custo compartilhado)- Auxílio Educação (ajuda de custo de 20% com Graduação ou Pós-graduação, relacionadas ao cargo exercido)- Cesta Natalina, para celebrar o fim de ano com mais sabor- Parcerias com instituições para descontos- Massoterapia no trabalho (exclusivo BA)Obs.: os benefícios poderão ser alterados conforme modificações na legislação, diferenças entre territórios ou eventuais atualizações das normas internas da Empresa.Vaga inclusiva: também disponível para PCD - Pessoa com Deficiência.