Analista de Remuneração Sênior

Nosso cliente é uma empresa multinacional.

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Sênior para integrar o time de Recursos Humanos. Procuramos um profissional analítico, organizado e com sólida experiência em remuneração, capaz de atuar de forma estratégica na gestão da remuneração fixa e variável, orçamento de pessoas e estrutura de cargos e salários.

A pessoa será responsável por apoiar as decisões da empresa por meio de análises consistentes, gestão de indicadores e administração das políticas de remuneração, garantindo alinhamento às estratégias e diretrizes de RH.

Principais responsabilidades

• Gerenciar os processos de Remuneração, Cargos e Salários;
• Administrar e manter as tabelas salariais da empresa;
• Realizar análises de remuneração fixa e variável;
• Conduzir estudos de equidade salarial e competitividade de mercado;
• Atuar nos processos de promoções internas e movimentações salariais;
• Elaborar e acompanhar o orçamento de pessoas, realizando sua personalização por área de negócio;
• Desenvolver análises orçamentárias e apoiar o planejamento financeiro relacionado à folha de pagamento;
• Participar da apuração de programas de reconhecimento e premiação;
• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado;
• Trabalhar com indicadores de RH, dashboards e análises gerenciais para suporte à tomada de decisão;
• Dar suporte aos sistemas de RH e garantir a correta aplicação das políticas de remuneração.

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários;
• Vivência com administração de tabelas salariais;
• Conhecimento em metodologias de pesquisas salariais, preferencialmente Willis Towers Watson (WTW/Tower Watson);
• Experiência com estudos de equidade salarial;
• Vivência com orçamento de pessoas (headcount e folha) e planejamento orçamentário por áreas;
• Experiência em promoções internas e movimentações salariais;
• Conhecimento em indicadores e ferramentas de Business Intelligence (BI);
• Experiência com Qlik Sense, Power BI ou ferramentas similares;
• Experiência com sistemas ERP, preferencialmente SAP SuccessFactors;
• Inglês avançado ou fluente (imprescindível), com excelente capacidade de conversação, já que haverá interação frequente com equipes e stakeholders internacionais;
• Excel avançado.

Será um diferencial

• Pós-graduação ou MBA em Remuneração;
• Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração;
• Programação e automação em Excel (VBA, Power Query ou Power Pivot);
• Conhecimento em ferramentas e soluções de Inteligência Artificial aplicadas à área de RH.

 

Buscamos um profissional que tenha

• Perfil analítico e orientado a dados;
• Excelente raciocínio lógico;
• Facilidade para atuar com grande volume de informações;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, atenção aos detalhes e senso de prioridade;
• Capacidade de influenciar decisões por meio de análises consistentes.