Analista de Departamento Pessoal Pleno

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Departamento Pessoal Pleno para conduzir e apoiar as rotinas de administração de pessoal, garantindo a correta execução dos processos, conformidade com a legislação trabalhista e uma excelente experiência para colaboradores e lideranças. Procuramos alguém com perfil analítico, organizado, proativo e que goste de atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado à melhoria contínua.

Responsabilidades

• Conduzir os processos de admissão, movimentações, férias e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação vigente.
• Realizar o acompanhamento das rotinas de jornada, banco de horas, afastamentos e benefícios.
• Atuar como interface entre a empresa e o Departamento Pessoal externo, acompanhando as demandas e garantindo a qualidade das entregas.
• Prestar atendimento consultivo aos colaboradores e lideranças, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal.
• Validar informações para o processamento da folha de pagamento, assegurando a consistência dos dados.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e a organização da documentação trabalhista.
• Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos e fluxos de trabalho.
• Apoiar projetos de transformação e automação de processos de Departamento Pessoal, contribuindo para ganhos de eficiência e experiência dos colaboradores.

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com processos de folha de pagamento, férias, admissões, desligamentos, benefícios e controle de jornada.
• Boa comunicação, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas.
• Perfil analítico, atenção aos detalhes e foco em qualidade.
• Conhecimento em Excel e familiaridade com sistemas de RH.

Diferenciais

• Experiência atuando em parceria com Departamento Pessoal terceirizado.
• Conhecimento ou interesse em Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Familiaridade com agentes de IA, automações ou ferramentas de IA generativa (como ChatGPT, Claude, Gemini e similares), contribuindo para a evolução e otimização dos processos da área.
• Experiência com melhoria contínua e desenho de processos.
• Conhecimento em indicadores e métricas de Departamento Pessoal.

O que esperamos

• Perfil consultivo e colaborativo.
• Autonomia para conduzir as demandas da área e priorizar atividades.
• Organização e senso de urgência.
• Comprometimento com qualidade, confidencialidade e cumprimento de prazos.
• Capacidade de identificar oportunidades de melhoria e propor soluções.
• Interesse por inovação, tecnologia e evolução contínua dos processos de Departamento Pessoal.