Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Descrição: Buscamos um(a) profissional para conduzir processos seletivos de diferentes níveis, incluindo posições até o nível de Coordenação, atuando de forma consultiva junto às lideranças na identificação e atração de profissionais aderentes ao perfil das vagas, à cultura organizacional e às necessidades estratégicas da Fundação.A posição terá atuação abrangente nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo também para indicadores, projetos de melhoria contínua, marca empregadora e iniciativas de diversidade e inclusão.Principais atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis de complexidade, incluindo posições até o nível de Coordenação;Realizar briefing das vagas junto aos gestores, compreendendo perfil técnico, principais responsabilidades e competências comportamentais esperadas;Realizar divulgação de vagas em canais internos e externos, buscando estratégias para atração de candidatos aderentes;Realizar triagem curricular de acordo com os requisitos técnicos e comportamentais das posições;Conduzir entrevistas por competências, estruturadas e comportamentais;Aplicar e analisar avaliações comportamentais e/ou testes psicológicos, quando aplicável;Elaborar pareceres de entrevistas e avaliações comportamentais;Realizar interface com gestores durante as diferentes etapas dos processos seletivos;Conduzir processos de recrutamento interno;Apoiar e conduzir processos seletivos de estágio;Realizar acompanhamento das etapas pré-admissionais dos candidatos aprovados;Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, realizando análise crítica dos resultados e propondo ações de melhoria;Criar relatórios gerenciais relacionados aos processos de atração e seleção;Acompanhar estratégias relacionadas às cotas de Pessoas com Deficiência e aprendizes;Realizar interface com consultorias de Recrutamento e Seleção para posições operacionais e estratégicas;Participar de auditorias internas e externas relacionadas aos processos da área;Promover e/ou participar de feiras, campanhas e demais ações externas voltadas à atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora;Desenvolver campanhas de divulgação de vagas em parceria com as áreas de Comunicação e Marketing;Participar e liderar projetos de melhoria contínua em R&S, envolvendo temas como automação de processos, inclusão e diversidade, marca empregadora e indicadores;Contribuir para a criação, revisão e atualização de normas e procedimentos da área.Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Conhecimento em entrevistas por competências;Conhecimento em técnicas de entrevista estruturada e comportamental;Conhecimento em dinâmicas de grupo;Conhecimento em elaboração de pareceres;Conhecimento em aplicação de testes psicológicos;Conhecimento em metodologias de assessment, como DISC, PAT, PDA ou similares.Dados da vaga: Horário: 08h00 às 17h14Local: IpatingaModelo de trabalho: Presencial