No mundo do trabalho QI não significa necessariamente quociente de inteligência. A sigla também é usada informalmente para abreviar a expressão “quem indica”, apontando situações em que o profissional é recomendado por alguém para uma vaga. No ranking de países em que a prática é mais largamente utilizada, o Brasil aparece em 2º lugar, atrás apenas da Austrália, segundo pesquisa realizada pela Robert Half.
Tão criticadas quanto frequentes no Brasil, as contratações por indicação são – segundo a gerente da Robert Half, Daniela Ribeiro – fruto de uma cultura nacional mais calorosa em que ajudar os outros é visto como um valor. “Tem dois lados. O bom é esse de ajudar as pessoas e manter um bom relacionamento. O lado negativo é que o profissional indicado pode não ter as competências necessárias à vaga”, diz Daniela.
De acordo com ela, a tendência é que as contratações fechadas por puro e simples “QI” percam força. “O Brasil está migrando para um modelo de contratação mais profissionalizado”, diz. Mas, as indicações devem continuar existindo. Não há problema em ter sido indicado se o profissional participar de um processo seletivo em pé de igualdade com os demais concorrentes, diz. Por isso, uma das dicas da especialista é que, mesmo com uma “poderosa” indicação, o profissional não deixe de se preparar para o processo seletivo;
“Existem empresas que estimulam que seus funcionários indiquem profissionais para vagas porque consideram que há mais chances de eles conhecerem pessoas que, como eles, se adaptem à cultura do lugar”, diz.
- Austrália
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
81% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
76% |
% que não contratam gerentes por indicação |
3% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
9% |
- Brasil
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
77% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
72% |
% que não contratam gerentes por indicação |
7% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
6% |
- Emirados Árabes
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
77% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
56% |
% que não contratam gerentes por indicação |
0% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
1% |
- França
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
75% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
68% |
% que não contratam gerentes por indicação |
6% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
9% |
- Nova Zelândia
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
75% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
78% |
% que não contratam gerentes por indicação |
7% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
7% |
- Reino Unido
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
74% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
75% |
% que não contratam gerentes por indicação |
4% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
3% |
- Alemanha
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
70% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
74% |
% que não contratam gerentes por indicação |
2% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
1% |
- Bélgica
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
69% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
71% |
% que não contratam gerentes por indicação |
8% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
5% |
- Chile
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
67% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
63% |
% que não contratam gerentes por indicação |
8% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
5% |
- Holanda
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
64% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
66% |
% que não contratam gerentes por indicação |
10% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
8% |
- Áustria
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
63% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
65% |
% que não contratam gerentes por indicação |
4% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
4% |
- Suíça
% que preenchem até 20% das vagas de gerentes por indicação |
52% |
% que preenchem até 20% das vagas administrativas por indicação |
52% |
% que não contratam gerentes por indicação |
1% |
% que não contratam profissionais administrativos por indicação |
2% |
Por Camila Pati / Fonte: Exame.com