Um onboarding eficiente proporciona uma primeira impressão positiva sobre a empresa, reduzindo o estresse e a ansiedade dos novos funcionários. Além disso, o onboarding oferece a oportunidade de esclarecer expectativas e metas, permitindo que os colaboradores compreendam como suas habilidades e contribuições se encaixam nos objetivos gerais da organização.
O termo “salário emocional” refere-se a todos os benefícios não financeiros que os funcionários recebem em troca de seu trabalho. Essa forma de compensação abrange diversos fatores intangíveis que têm um impacto profundo na motivação e satisfação no dia a dia dos colaboradores.
Para facilitar a troca de informações e promover uma conexão efetiva entre equipes, a implementação de ferramentas de comunicação interna tornou-se uma prática indispensável nas organizações modernas.
Se você busca economia de tempo, utilizar ferramentas de assessment em seus processos seletivos pode agilizar na tomada de decisões e na conclusão dos mesmos, pois é possível avaliar um grande número de candidatos de forma rápida e eficiente, economizando recursos.
Ao incorporar a entrevista baseada em assessment ao seu processo seletivo, você estará aumentando as chances de contratar os candidatos mais qualificados e alinhados com sua cultura organizacional.
Estamos buscando inovar na forma como nos comunicamos com os candidatos e, para isso, estamos incorporando a tecnologia avançada do ChatGPT em nossas descrições de vagas e cargos. Essa ferramenta de linguagem, baseada em inteligência artificial, tem se mostrado extremamente valiosa para melhorar a qualidade e a eficiência da comunicação.
Enfrentar um período de desemprego prolongado pode ser uma experiência desafiadora e, muitas vezes, frustrante. No entanto, com a estratégia certa, persistência e uma mentalidade positiva, você pode superar esse obstáculo e voltar ao mercado de trabalho. Aqui estão algumas estratégias e dicas para ajudar você a superar o desemprego prolongado.
A perda de funcionários-chave pode comprometer projetos em andamento, além de afetar negativamente o relacionamento com os clientes. Inclusive impactos na continuidade e qualidade do trabalho, o turnover também acarreta em grandes custos não previstos, como o processo de recrutamento para encontrar um substituto adequado demanda tempo e recursos consideráveis.
A retenção de talentos é um elemento vital para o crescimento e sucesso de qualquer empresa. Ao adotar estratégias eficazes de retenção de talentos, você estará fortalecendo os alicerces da sua organização, construindo uma cultura de valorização e engajamento dos colaboradores.
Não há dúvida que as máquinas estão substituindo os seres humanos... Mas o cenário só piora e recentemente vimos o surgimento das IAs, Inteligências Artificiais que prometem continuar essa substituição em um nível mais complexo. Será que com elas o mercado de trabalho está encolhendo?
As ferramentas de assessment no RH são métodos utilizados para avaliar as habilidades, competências, características e desempenho dos colaboradores. Elas fornecem informações precisas e confiáveis sobre os colaboradores, permitindo que o RH tome decisões informadas e estratégicas.
As demissões são um aspecto inevitável do mundo corporativo, mas é essencial conduzi-las de maneira adequada e respeitosa para evitar uma série de problemas...
Ao adotar algumas medidas previamente, as empresas podem reduzir significativamente os custos associados a essas questões. Além disso, essas medidas ajudam a criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e com menor risco legal, beneficiando tanto os funcionários quanto a organização como um todo.
Com tantas opções disponíveis no mercado, pode ser difícil escolher o programa de Outplacement mais adequado. Neste artigo, vamos explorar os principais pontos a serem considerados ao selecionar o melhor programa de Outplacement tanto para empresas quanto para profissionais.
Em um mercado cada vez mais competitivo, a contratação adequada tornou-se crucial para o sucesso de uma empresa. Colaboradores engajados e alinhados com os objetivos da organização são essenciais para alcançar um bom desempenho e criar um ambiente de trabalho saudável.
Custos elevados com demissões A demissão de funcionários é, de fato um processo delicado e muitas vezes inevitável nas empresas. No entanto, além dos impactos emocionais, as demissões também podem acarretar
Estabeleça os valores e a cultura da sua empresaNo mundo dos negócios, os valores e a cultura organizacional desempenham um importante papel na construção de uma imagem confiável da empresa.
Em um mercado cada vez mais competitivo, a contratação adequada tornou-se crucial para o sucesso de uma empresa. Colaboradores engajados e alinhados com os objetivos da organização são essenciais para alcançar um bom desempenho e criar um ambiente de trabalho saudável.