ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

ResponsabilidadesPrestar suporte na organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo agendamento, logística e controle de participação.Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), preparando materiais, agendando reuniões e acompanhando os primeiros dias.Gerenciar e atualizar o cadastro de benefícios dos colaboradores, realizando inclusões, exclusões e alterações junto aos fornecedores.Realizar o controle e a conferência do registro de ponto eletrônico, identificando inconsistências e prestando apoio na gestão de banco de horas e horas extras.Apoiar na administração do processo de férias, calculando períodos, emitindo avisos e controlando retornos.Coletar e organizar dados para o processamento da folha de pagamento, conferindo informações e encaminhando-as para o departamento responsável.Manter atualizado o sistema de gestão de RH (ERP), inserindo e consultando dados dos colaboradores.RequisitosEnsino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência prévia (mínimo de 1 ano) em rotinas administrativas de Recursos Humanos.Conhecimento intermediário do Pacote Office, com proficiência em Excel para criação e manipulação de planilhas.Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) para lançamento e consulta de dados.Compreensão básica da legislação trabalhista brasileira (CLT) e seus impactos nas rotinas de RH.Habilidade para coletar, organizar e analisar dados para relatórios simples de RH.Capacidade de comunicação clara e objetiva, tanto verbal quanto escrita.HabilidadesMicrosoft Excel (Intermediário)Sistemas ERP de RHLegislação Trabalhista (CLT - Básico)Organização de DadosElaboração de Relatórios BásicosGestão de BenefíciosControle de Ponto EletrônicoComunicação EscritaAtendimento ao Cliente Interno