ANALISTA DE RH JR

ANALISTA DE RH JR

Resumo: 

Responsabilidades:

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção das áreas sob sua responsabilidade, desde o alinhamento do perfil com a liderança até o acompanhamento da contratação, buscando assertividade e aderência às necessidades do negócio. 

• Manter relacionamento próximo com gestores e áreas clientes, compreendendo suas necessidades, desafios e prioridades relacionados à gestão de pessoas.

• Apoiar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para o desenvolvimento das competências necessárias às equipes e para o alcance dos objetivos organizacionais.

• Identificar e analisar necessidades de desenvolvimento das lideranças e de suas equipes, apoiando a proposição de ações e soluções adequadas a cada contexto.

• Diagnosticar problemas e oportunidades de melhoria relacionados a pessoas, processos, operação, estrutura organizacional, políticas e práticas de RH, propondo soluções em conjunto com as áreas responsáveis.

• Atuar na mediação e aproximação entre a média gestão e as equipes, contribuindo para o alinhamento de expectativas, melhoria da comunicação e direcionamento das necessidades identificadas.

• Apoiar gestores na identificação de situações que possam impactar desempenho, desenvolvimento, engajamento e resultados das equipes, direcionando ou propondo ações de RH.

• Participar da implementação de ações e projetos de RH, assegurando alinhamento entre as necessidades das áreas atendidas e as diretrizes da organização.

• Acompanhar indicadores e resultados das iniciativas sob sua responsabilidade, identificando oportunidades de melhoria contínua.

• Atuar de forma integrada com as demais frentes de RH, apoiando demandas que contribuam para uma melhor experiência dos colaboradores, fortalecimento das lideranças e alcance dos resultados do negócio.

Escolaridade:

• Ensino Superior completo ou cursando, a partir do 6º período, em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência:

• Desejável experiência em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção, preferencialmente conduzindo processos seletivos de ponta a ponta.
•  Vivência no relacionamento com gestores e áreas clientes, bem como participação em ações de Treinamento e Desenvolvimento, será considerada um diferencial.

Competências Técnicas:

• Pacote Office intermediário, com domínio de Excel, Outlook.
• Desejável familiaridade com sistemas de RH, plataformas de Recrutamento e Seleção e ferramentas de colaboração e comunicação corporativa.

Competências Comportamentais:

• Iniciativa, resiliência, discrição, agilidade, comprometimento e organização. 

Outros Requisitos:

• Noções de indicadores de RH, cultura e clima organizacional, gestão de desempenho e competências, experiência do colaborador, técnicas de feedback, gestão de conflitos, diagnóstico organizacional e melhoria contínua de processos.