Analista de Recursos Humanos

ResponsabilidadesGerenciar e acompanhar o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento;Conduzir processos de recrutamento e seleção, utilizando plataformas, estratégias e técnicas modernas de atração e seleção de talentos;Desenvolver e implementar programas e ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), visando ao aprimoramento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores;Realizar a gestão de desempenho, conduzindo avaliações, acompanhamentos e devolutivas, além de apoiar a elaboração e o acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo e demais métricas da área, identificando oportunidades de melhoria;Elaborar relatórios e apresentações gerenciais com informações e análises relevantes para a tomada de decisão;Apoiar a criação e execução de campanhas, projetos e ações internas voltadas ao desenvolvimento, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);Experiência com processos de Recrutamento e Seleção e entrevistas por competências;Experiência com gestão de desempenho e/ou desenvolvimento de pessoas;Habilidade para desenvolver e conduzir treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;Conhecimento em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais de RH;Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.HabilidadesRecrutamento e Seleção;Entrevista por Competências;Gestão de Desempenho;Treinamento e Desenvolvimento;Indicadores de Recursos Humanos;Legislação Trabalhista (CLT);Excel e PowerPoint;Comunicação interpessoal;Organização e planejamento;Capacidade analítica;Proatividade e iniciativa;Facilidade para trabalhar em equipe.