Aprendiz
VERTIN ENGENHARIA
Descrição da vaga
A Vertin é uma empresa de
engenharia especializada no desenvolvimento e execução de projetos de alta
complexidade para o mercado privado. Unimos expertise técnica, tecnologia,
agilidade e excelência operacional para entregar soluções de engenharia com segurança,
qualidade e eficiência. Atuamos nos segmentos de Data Centers, Alimentos e
Bebidas, Pharma & Cosméticos, Hospitalar, Indústrias e Edificações &
Infraestrutura Social.
Apoio às rotinas de Recursos
Humanos, atuando em processos de recrutamento e seleção, administração de
documentos, integração de colaboradores, atualização de cadastros, suporte aos
funcionários e organização de treinamentos e ações internas, contribuindo para
a eficiência dos processos de RH e a experiência dos colaboradores.
Responsabilidades e atribuiçõesApoio nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
Suporte na admissão de colaboradores e organização de documentos trabalhistas.
Atualização e controle de cadastros de colaboradores em sistemas de RH.
Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a benefícios e processos internos.
Auxílio na organização de treinamentos, integração de novos funcionários e ações de desenvolvimento.
Apoio nas rotinas administrativas do departamento, como controle de arquivos, planilhas e relatórios.
Suporte em ações de comunicação interna e iniciativas de clima organizacional.
Requisitos e qualificações
• Ensino médio completo ou cursando graduação/técnico em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;
• Conhecimento básico do Pacote Office;
• Boa comunicação e organização;
• Facilidade para trabalhar em equipe;
• Perfil proativo, comprometido e com vontade de aprender;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Recursos Humanos.
Informações adicionaisLocal: Até dez/26 em Alphaville e a partir de Jan/2027 no Morumbi.Horário: Disponibilidade para atuar a tarde no horário das 13 às 17hs ou das 14 às 18hs.
