Analista de Gente e Gestão Pleno

Venha fazer parte da Boon! Nosso coração pulsa por pessoas, e nossa mente trabalha orientada para resultados, sempre cuidando da saúde das empresas e de quem faz parte delas. Guiamos soluções inteligentes, valorizando a individualidade de cada negócio e de cada pessoa.

Nossos valores:
Somos Acessíveis
Somos Comprometidos
Cuidamos de Pessoas
Somos Inovadores
Buscamos por Excelência
Focamos em Resultados

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a etapa de proposta e admissão, garantindo agilidade, qualidade e aderência à cultura da empresa;
• Atuar em parceria com as lideranças no alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e avaliação de candidatos;
• Realizar divulgação de vagas, hunting ativo, triagem curricular, entrevistas por competências e acompanhamento das etapas do processo seletivo;
• Apoiar a condução de processos seletivos para diferentes níveis e áreas, incluindo posições de maior complexidade;
• Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento & Seleção, como SLA, volume de vagas, conversão e efetividade dos canais, identificando oportunidades de melhoria
• Apoiar a estruturação, execução e evolução da jornada de onboarding, contribuindo para uma experiência consistente de integração dos novos colaboradores;
• Conduzir e acompanhar os check-ins de 7, 30, 60 e 90 dias, consolidando percepções e identificando oportunidades de melhoria na experiência dos novos colaboradores;
• Apoiar a construção e atualização de trilhas de aprendizagem, considerando as necessidades dos diferentes públicos e áreas da empresa;
• Atuar em parceria com especialistas e lideranças na organização de conteúdos e ações de treinamento e desenvolvimento;
• Apoiar a gestão da Boon Academy, acompanhando a execução, adesão e participação nas trilhas e programas de desenvolvimento;
• Participar da organização e execução de programas de desenvolvimento de lideranças, mentorias e outras iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Apoiar a condução de pesquisas de clima e engajamento, contribuindo para a análise dos resultados, construção de planos de ação e acompanhamento junto às lideranças;
• Apoiar os ciclos de gestão de desempenho, PDI e reconhecimento, orientando colaboradores e lideranças nas etapas dos processos;
• Apoiar iniciativas relacionadas ao desenvolvimento e identificação de talentos e sucessão;
• Conduzir entrevistas de desligamento, consolidando informações e identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores;
• Elaborar e acompanhar indicadores de R&S e DHO, transformando dados em informações para apoiar a tomada de decisão;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos, ferramentas e práticas de Gestão de Pessoas, participando da implementação de soluções;
• Atuar como parceiro das lideranças e áreas do negócio nos temas de R&S, desenvolvimento e experiência do colaborador.
  
  

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência em Recrutamento & Seleção e/ou Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Vivência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem e entrevistas por competências;
• Vivência em ações de onboarding, treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento em processos de gestão de desempenho, PDI, pesquisas de clima e/ou desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos e capacidade de realizar análises e acompanhar resultados;
• Boa comunicação e habilidade para atuar em parceria com lideranças e diferentes áreas;
• Perfil analítico, proativo, organizado e orientado a resultados;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento em corretoras, consultorias ou empresas dos segmentos de saúde, vida e odontológico;
• Conhecimento do mercado de benefícios, seguros e/ou saúde suplementar;
• Experiência com plataformas de recrutamento, LMS e ferramentas de gestão de desempenho;
• Vivência com academias corporativas e trilhas de aprendizagem;
• Experiência em empresas em crescimento e/ou em processos de estruturação de RH.