No mundo corporativo, atualmente observamos um movimento de busca por humanização das experiências dos colaboradores, ao mesmo tempo em que a competição no mercado exige cada vez mais produtividade. Equacionar essas demandas é sem dúvida um desafio para o RH, porém, uma solução promissora é oferecer um pacote de benefícios que englobe salários, comissionamento, bônus e outras vantagens.
Dentre esses elementos, os benefícios têm ganhado destaque, pois podem ser menos onerosos para as empresas, ao mesmo tempo em que oferecem serviços e vantagens excelentes para os colaboradores. Desta forma torna-se cada vez mais inquestionável a importância de fornecer benefícios, pois eles representam um incentivo para que as pessoas permaneçam na empresa e trabalhem com dedicação.
Uma política de benefícios bem estruturada resulta em:
Em um mercado altamente competitivo, atrair e reter talentos é crucial para o sucesso de qualquer negócio, e demonstrar preocupação com o bem-estar dos colaboradores faz uma grande diferença. Empresas com alta rotatividade (turnover) enfrentam dificuldades e prejuízos significativos, uma vez que a contratação e treinamento frequente de novos colaboradores afeta tanto os custos diretos quanto a produtividade.
Ao oferecer benefícios atrativos aos colaboradores, aumenta-se a retenção de talentos e reduzem-se as chances de desligamentos. Esses benefícios fazem os funcionários se sentirem valorizados, importantes e fundamentais para a empresa, o que é benéfico tanto para eles quanto para os negócios
A escolha dos melhores benefícios para os funcionários é um aspecto crucial. Inicialmente, existem os benefícios obrigatórios exigidos por lei, como vale-transporte, férias, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e décimo terceiro salário. Além desses, existem benefícios adicionais que a empresa pode oferecer, como assistência médica e auxílio-creche.
Mas quando falamos aqui de benefícios, falamos daqueles que destacam a empresa ao oferecer um leque mais amplo do que outras empresas. Nesse momento, os colaboradores comparam os benefícios oferecidos por diferentes empresas e valorizam aqueles que vão além do padrão do mercado.
Uma ótima forma de escolher os benefícios adicionais é realizar uma pesquisa com os colaboradores, investigando seus gostos e aspirações pessoais e profissionais. Com base nas respostas obtidas, fica mais fácil oferecer benefícios personalizados, alinhados com as necessidades e desejos dos colaboradores.
Podemos classificar os benefícios em três categorias:
Na categoria relacionada à jornada de trabalho, temos opções como a possibilidade de home office integral ou em alguns dias da semana, extensão de férias, flexibilidade para emendar feriados e a permissão para levar animais de estimação para o trabalho.
Na categoria de benefícios que compõem os rendimentos do colaborador, encontramos opções como vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica, assistência odontológica, auxílio-creche, cursos especializados, seguro saúde, convênios com farmácias e convênios com espaços de lazer e academias.
Na terceira categoria, relacionada ao ambiente de trabalho, temos benefícios como café, chá, disponibilização de frutas, sucos e refrigerantes, espaços de lazer com jogos como mesa de pingue-pongue, pebolim, bilhar, xadrez, além de áreas de relaxamento com redes, pufes e televisão.
Todos esses benefícios demonstram respeito e consideração pelos colaboradores, o que geralmente é retribuído com maior produtividade e comprometimento.
Mas um novo benefício tem ganhado espaço junto às empresas e está relacionado à preocupação com o colaborador no momento da demissão. Infelizmente, a demissão faz parte do jogo empresarial e, às vezes, é inevitável. Nesse momento delicado, é importante demonstrar consideração com o colaborador. Programas de recolocação profissional, como o Programa Curriculum Emprega da Curriculum, são uma excelente opção para estes momentos. Esse programa oferece ferramentas, serviços e orientação especializada para auxiliar os colaboradores a se recolocarem no mercado de trabalho, proporcionando amparo neste momento tão difícil.
Oferecer esse tipo de benefício não apenas demonstra consideração e respeito ao colaborador, neste momento tão adverso, mas também traz tranquilidade para os demais colaboradores, que percebem que, se o pior acontecer, a empresa está disposta a apoiá-los. Esse benefício aumenta a atratividade da empresa e melhora sua imagem como empregadora (employer branding).
Concluindo, oferecer benefícios aos colaboradores tem se tornado uma estratégia cada vez mais valorizada pelo setor de Recursos Humanos, que busca ser cada vez mais humano ao mesmo tempo que precisa estar alinhado aos interesses da direção da empresa.
Os benefícios reduzem o turnover, atraem talentos, melhoram o clima organizacional e, acima de tudo, aumentam o comprometimento e a produtividade dos colaboradores.
Em termos financeiros, os benefícios não devem ser encarados como custos, mas sim investimentos que retornam em produtividade e lucratividade, mesmo o benefício do serviço OUTPLACEMENT, pois estes não só melhoram a atratividade de talentos como diminuem drasticamente os riscos de processos trabalhistas.
Justamente por isso, no cenário atual, os benefícios estão no centro das estratégias do RH moderno, reconhecendo que colaboradores satisfeitos e valorizados são fundamentais para o sucesso e crescimento de qualquer empresa.
Ao investir em benefícios, as organizações demonstram seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento dos funcionários, o que cria um ambiente propício para o engajamento e a retenção de talentos.
Além disso, a oferta de benefícios personalizados e além do padrão do mercado pode fazer a diferença na atração de profissionais qualificados, que valorizam uma cultura organizacional que se preocupa com o desenvolvimento pessoal e profissional.
Portanto, ao implementar uma política de benefícios abrangente e alinhada às necessidades e desejos dos colaboradores, as empresas fortalecem sua reputação como empregadoras atrativas e conseguem estabelecer uma relação de confiança e lealdade com sua equipe. Dessa forma, o investimento em benefícios se torna um pilar fundamental para impulsionar o sucesso e a prosperidade de uma empresa no longo prazo.