Analista de RH (T&D; R&S)

- Conduzir processos de levantamento de necessidade de treinamento;

- Garantir a execução do plano de treinamento anual aprovado; 

- Desenvolver e implementar programas de treinamento técnicos e comportamentais conforme necessidades específicas e baseado no modelo de competências da organização; 

- Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores; 

- Conduzir programas de treinamento e integração de novos colaboradores;- 

- Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, garantindo a organização da logística de treinamento e suas avaliações (reação, eficácia, etc.); 

- Identificar fornecedores de treinamentos potenciais, participar de reuniões de briefings e validar as propostas comerciais recebidas; 

- Auxiliar e apoiar a área na condução de pesquisa de clima e avaliação de desempenho; 

- Auxiliar e apoiar no processo de Recrutamento e Seleção, fazendo entrevistas de níveis operacionais e administrativos. 

- Atualização de Planilhas de Vagas e elaboração dos indicadores mensais de Recrutamento e Seleção.