ANALISTA DE RH

Atribuições Específicas

a)      Assessorar e analisar juntamente com o gestor solicitante, a vaga a ser aberta, alinhando o perfil solicitado, para que a captação seja o mais efetiva possível;

b)      Receber demanda de processo de seleção aprovado pelo gerente de RH, gestor solicitante e diretoria executiva;

c)      Manter informada a coordenação e gerência de Gestão de Pessoas a cerca do status dos processos seletivos em andamento;

d)      Manter informado o gestor solicitante, a cerca do status dos processos seletivos em andamento de sua área;

e)      Solicitar divulgação da vaga ao setor de comunicação, após validação do gestor;

f)       Realizar captação e triagem de currículos de candidatos;

g)      Definir cronograma completo para o processo de seleção;

h)      Aplicar instrumentos de avaliação para seleção de candidatos, conforme descrito na política de R&S;

i)        Realizar correção/tabulação dos instrumentos de avaliação;

j)        Conduzir dinâmicas de grupo e entrevista individual e/ou coletiva, visando à seleção de candidatos;

k)      Emitir laudo dos candidatos indicados ao cargo e apresentá-los ao gestor solicitante para que, na entrevista técnica, o mesmo decida sobre a contratação;

l)        Coordenar a integração dos novos colaboradores;

m)   Ao término da integração, encaminhar os novos colaboradores às suas respectivas áreas;

n)      Identificar potencial de liderança com aplicação de testes específicos;

o)      Realizar avaliação de colaboradores para mudança de cargo;

p)      Realizar atendimento individualizado aos colaboradores;

q)      Acompanhar procedimentos de advertência e de demissão, quando solicitado;

r)       Elaboração mensal dos indicadores da área de recrutamento e seleção.